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涨薪了!芝市7月1日起最低时薪调高至14元

Jul 1, 2020

包括零售业在内,员工人数如超过21人的芝加哥商家,最低时薪需调高到14元。(特派员黄惠玲/摄影)包括零售业在内,员工人数如超过21人的芝加哥商家,最低时薪需调高到14元。(特派员黄惠玲/摄影)

尽管成千上万企业、商家仍在努力克服新冠疫情冲击,但根据法律,从7月1日开始,芝加哥市、库克郡及伊利诺州的最低时薪都必须依规定调涨,其中芝市员工人数超过21名者,最低时薪将调高1元到14元,员工数低于21人者,时薪则增加0.5元到13.5元,而库克郡最低时薪则从12元调升到13元,伊州最低时薪从9.25元调高到10元。

此外,全职员工的最低薪资也将从7月1日开始调整,每周全职员工最低薪资必须增加30元,这也意味着全职员工最低薪资每个月可望至少增加120元。

芝加哥劳工联盟(Chicago Federation of Labor)财政长威拉(Don Villar)说,这次的调整时薪,对广大劳工是好消息,但事实上仍无法满足时薪工的生活开销,一名在麦当劳打工的妇女唐森德(Ieshia Townsend)说,她有两个孩子要养,除了在麦当劳工作外,她还得另外兼一份差才能赚到生活费,“时薪应该提升到15元”。

芝加哥商会(Chicagoland Chamber of Commerce)则对时薪调高感到忧心,商会表示,此时此刻增加时薪,意味着已经受到新冠疫情打击的商家、企业,必须面临更严峻的挑战,商会执行长拉温(Jack Lavin)说,小企业是否能够负担多方面的经济压力,仍是未知数,而中小企业又是整体经济的支柱。

七月份开始除了时薪提高外,芝加哥市的“公平工作周条例”(Fair Workweek Ordinance)也将生效,此新规允许一些低薪员工提前拿到下周班表,如最后一刻变动班表,雇主必须给予员工补偿,可适用此法的行业,包括公寓服务管理、医疗、酒店、制造、餐馆、零售及仓储业,且全职与兼职员工均包括在内,详细规定可查询:www.chicagofairworkweek.com。

伊州方面,7月1日起还推出“工作场所反歧视法”,无论多大的规模的公司都不能因员工性别,种族,年龄,宗教,性取向等因素,对员工进行歧视,之前该法仅限于员工人数在15人以上公司适用。

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